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因为工作原因受到伤害应认定为工伤的，单位应当承担工伤保险责任。非工作原因受到伤害，可以主张侵权责任，侵权责任是过错承担原则，单位没有过错与不当时是不承担责任的。
不签劳动合同，就应该终止劳动关系。如果继续聘用的话，即使有书面声明，用人单位也要承担责任。
所以一般不会追究到单位商业银行法规定,借款人采取欺诈手段骗取贷款，尚不构成犯罪的，处五十万元以上二百万元以下罚款。单位开具收入证明不承担担保责任,如因借款人要求出具不符实的收入证明。一般个人信用贷款额
各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保。
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醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
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原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
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村里办了社保卡单位还能办。如果村里办理的社保卡和上班单位，缴纳社保是同一个统筹地区，那么社保卡不用再次办理，直接用原有的社保卡即可。如果不在同一个统筹地区，那么需要由单位代为办理一张社保卡即可。如果自行缴纳的是农保，并不属于职工社保，那么原
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