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旷工几天可以要求解除合同

旷工几天可以要求解除合同

2020-12-25 115
普法内容
旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    2020-08-17 185
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    一般劳动者连续旷工三天以上,用人单位可以开除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可单方面解除劳动合同。旷工天数法律未作具体规定,由用人单位规章制度规定。

    2020-08-28 27
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    2024-06-15 8
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    2022-10-17 15,340
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    2023-06-08 15,340
  • 员工旷工几天劳动合同能解除

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    2022-05-05 15,340
  • 旷工几天可以解除,旷工的法律规定有哪些

    具体几天法律没有明确规定,一般由单位制定制度来规定,如果你旷工超过制度规定公司就有权基于你严重违反公司规章制度事实依照劳动合同法第三十九天解除劳动合同。但是如果你连续旷工天数很多,即使单位没有制度规定

    2022-10-07 15,340
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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