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1.误区劳动合同结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提供劳动和支付报酬等,并没有另行签订书面劳动合同。今年3月底
出现下列情形之一的,用人单位发出的录用通知书失效: (一)劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的,该通知到达用人单位之日,录用通知书失效。 (二)用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用通知书的。 (三)劳动者
规划条件通知书用途如下: 1、符合经批准的城市总体规划、分区规划、专项规划、控制性详细规划等法定规划; 2、与城市各类基础设施、公共设施配套相协调; 3、满足环保、通讯、能源、安全和综合防灾等要求; 4、满足风景名胜、自然生态和历史文化保护
录用通知书有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
录用通知书属于什么性质法律并没有明确规定。可以认为是要约,也可以认为是承诺。要约自通知到达之日起生效,接到通知的一方签字确认后,该通知书属于双方当事人的合意协议,具有法律约束力。
LZ:(1)t不是(2)t录用通知阀激脆刻诒灸错熏氮抹书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”,对合同双方具有约束力;录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。(A)
1.误区 offer=劳动合同 结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿 2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提
股权质押又可以被称为“股权质权”,主要指的是出质人以自己所拥有的公司股权,作为质押标的物所设立的一种质押。 股权质押生效条件为: 1、出质人和质权人之间应该签订书面形式的合同。此外对于所签订的合同内容,必须要明确地指出。这是为了防止质权人趁
口头合同生效要具备的条件: 采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式,那就必须用口头方式。 口头协议,合同的表现形式之一,有效的口头协议,需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效
刑事拘留一般会在二十四小时内通知家属。无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外,存在这些有碍情形的,有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。根据规定,公安机关会以《刑事拘留通知书》的形式,告知被刑