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签订合同后,对方拒绝履行合同造成了损失,是可以要求赔偿的。合同有约定的,按照合同约定的违约金来支付。合同没有约定的,可以要求违约方赔偿实际损失。
要求赔偿损失不可以要求违约金。若是约定了违约金的,则应当适用违约金。若是没有约定的,则应当赔偿损失。若是约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
继续履行合同可以请求违约金。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 也就是说,如果当事人有拒绝履行合同的情况,那么法院也是可以强制要求当事人履行应当尽到的义务的,除了支付违约金以后,还应当履行债务。
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不解除合同也可以要求违约方承担违约责任,并不是只有解除合同才要承担违约责任,当一方当事人存在违约行为或者预期明确表示不履行合同义务的,也可以在履行期满之前要求其承担违约责任。根据2021年1月1日起生
不解除合同也可以要求违约方承担违约责任,并不是只有解除合同才要承担违约责任,当一方当事人存在违约行为或者预期明确表示不履行合同义务的,也可以在履行期满之前要求其承担违约责任。根据2021年1月1日起生
首先,我国公司法明确规定要保护债权人的合法权益,为避免公司非法行为对债权人造成损害,也从多种制度予以保护。所以,债权人的损失在违反约定的情况下,债务人是要对债权人的损失承担负责的。《公司法》第三条规定
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致