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工地违规罚款条款不合法,罚款是行政处罚手段,工地用人单位不属于行政机关。同时除存在以下情形之一的,用人单位不得扣除工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
法律规定了最高利息限额,实行浮动利率,即4倍 LPR,超出的不受保护。最新的LPR中国人民银行公布是一年期是3.85%。计算为10000*3.85%*4=1540元,利息最多是1540元,超出部分无效。
1、首先看罚款的依据“村民自治条例”对罚款的规定是否符合行政立法的的规定,即该条例的指定机关是否具有制定罚款行政处罚的立法权。2、关于生孩子的罚款,现在超生子女政府收取的费用叫社会扶养费,而不是罚款,
严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不
当然不合理,睡觉是睡觉,矿工是旷工,性质不一样。
法律规定了最高利息限额,实行浮动利率,即4倍LPR,超出的不受保护。最新的LPR中国人民银行公布是一年期是3.85%。计算为10000*3.85%*4=1540元,利息最多是1540元,超出部分无效。
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
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