*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
集体合同,是用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 集体合同的签订需要用人单位与单位职工或者职工代表协商一致,形成集体合同草案或专项
个体工商户因为涉及到的案件不同,如果选择诉讼主体有以下两种情况: 1、如果涉及到劳动争议诉讼,那么应当以营业执照登记的字号为当事人,当应当注明业主的情况,但是当登记业主与实际业主不一致时,应当将字号和实际经营者都列为当事人。 依据最高人民法
个体商户签合同不必须要求盖章,可以签名、盖章或者按指印,这三种都是当事人真实意思的体现。签名、盖章、按手印关系到每个人的切身利益,在落笔之前应该谨慎,如果存在被迫等情况,应该保存证据。
个人名义。 1、可以以个人名义签合同。经营者在法律允许经营的范围内对外签订的合同,应该受到法律保护。 2、经营者对外签订合同,只要是自己的真实意愿,且合同内容符合法律规定。那么在合同上签名就发生法律效
个人名义。 1、可以以个人名义签合同。经营者在法律允许经营的范围内对外签订的合同,应该受到法律保护。 2、经营者对外签订合同,只要是自己的真实意愿,且合同内容符合法律规定。那么在合同上签名就发生法律效
根据法律法规和相关规定,用人单位与单位职工需要根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议,即集体合同。 签订集体合同
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
签订合同属于民事法律行为,民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上,民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照,对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产,且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动