超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗？

2024-05-29 17

普法内容

算，超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系，且在工作的时间，地点，因为工作的原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。上述规定中，并没有将已退休职工和没有退休的职工区别对待，因此，退休人员与用人单位存在雇佣关系，都应当依法享受工伤保险待遇。

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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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