支付其一个月代通知金的内容有何规定

2020-08-12 92

普法内容

支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金的支付标准上一个月可以吗
代通知金的支付标准是上一个月是可以的，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020-05-31 175
代付的一个月通知金是什么意思
一个月代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-01-26 115
一个月代通知金的问题
1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2020-09-08 263

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劳动合同到期支付代理通知金，代理通知金约定一个月吗
合同到期不续约的，不需要支付代理通知费。需要支付代理通知费的，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工

2021-12-24 15,340
放假如何支付代通知金？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情

2023-11-28 15,340
代收代付通知金的法律规定
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没

2023-03-05 15,340
代通知金和最后一个月的薪金是怎样规定的
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同

2023-08-28 15,340

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隐名股东知情权有什么内容
股东知情权是股东享有对公司经营管理等重要情况或信息真实了解和掌握的权利，是股东依法行使资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利的基础性权利。根据有限责任公司的“人合性”，隐名股东想要从公司外部进入公司内部直接向公司主张股东权利，应参照《公司

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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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五险一金中断一个月会有什么影响
五险一金中断一个月没有什么影响。具体如下： 1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响； 2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系； 3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自

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