劳资双方提供不出工资表，劳动者的工资怎么计算？

2024-06-30 8

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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

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工资计提需要提供工资表吗
当月计提工资要附原始凭证。本月计提工资的原始凭证是工资表。

2020-08-22 758
应该怎么计算劳动者工资
根据我国劳动法：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”“

2024-07-11 22
实行计件工资的劳动者，加班工资应怎样计算
实行计件工资也有权享受加班工资待遇。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支

2024-05-27 33

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不出示考勤表的劳动者怎么计算工资?
用人单位不能提供考勤表，劳动者加班费如何计算秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件，原告A于2010年到一家公司从事操作工。该公司属于加工企业，根据订单量安排生产加工，有时订单量激增，企业为及时交付订单，

2022-10-28 15,340
劳动者请病假工资怎么计算劳动者请病假工资计算方法
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾

2022-04-22 15,340
老板不提供工资表怎么计算
可提供工资卡，如没有，看工友作证或同行业工资水平。如庭上对方不提供反驳证据或隐瞒不报，按你提供的数额算。

2022-10-21 15,340
劳动者什么时候提出双倍工资
可以主张双倍工资的情形主要有以下两种：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合

2022-05-30 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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00:59
工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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