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试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。在很多用人单位,出现职工在试用期就离职的情形很常见,但是对于职工来说,试用期期间内没有及时和单位的,在试用期内又离职了,可以向单位主
试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付
试用期用人单位也应该支付工资,工资不能低于转正后工资的百分之八十
试用期七天没签合同,员工离职用人单位也是应该支付给劳动者相应的劳动报酬的。根据《劳动合同法》中的规定,劳动者在试用期的工资不能低于转正后工资的百分之八十,若提前离职,就应该按照劳动天数比例来给劳动者进
肯定是要发给你的,因为你付出了劳动,公司就应该支付你工资,不管是不是在试用期,如果不给你发工资的话,你可以通过以下方式解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期