用人单位与劳动者劳动关系界定标准是什么？

2024-06-15 14

普法内容

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）（一）第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4、考勤记录 5、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动者与劳务派遣单位是什么关系
劳动者与劳务派遣单位的关系，具体如下： 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者

2023-05-29 26
劳动者与用人单位之间的劳动关系是什么时候成立
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法

2024-05-13 28
劳动者与私人单位如何证明劳动关系？
劳动者与私人单位证明劳动关系存在的，是需要提供劳动合同、工资支付凭证等证据证明的。只要符合法定的要求就可以被认定为符合事实劳务关系，并凭借这一项来保护劳动者的权益，在找工作中也要尽量选择签订合同的公司。

2024-05-26 10

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2022年劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2022-11-25 15,340
用人单位关于劳动者与劳动者之间如何解决劳动关系
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2022-04-28 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系, 用人单位必须与劳动者办理社保卡吗
卡办理条件是什么社缴费情况、保险个人账户信息、个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行个人账户结算;可以凭卡办理保

2022-02-26 15,340
如何注销劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系应
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工

2022-03-27 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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