2022年，现在公司要我们自动离职，有无赔偿

2024-06-24 25

普法内容

不合法。

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2022年我们公司要搬家，如果我们不去有赔偿吗？
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位

2024-06-21 13
2022年，在公司工作七年，现在解除我有赔偿吗
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结

2024-06-14 16
我在公司10年现在主动辞职。有补偿吗？
首先要看公司是否给你们签订劳动合同和购买社会保险，其次要看你的辞职理由是什么

2024-05-27 22

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2022公司现在要给我们解除劳动合同有什么赔偿
公司解除劳动合同的原因是什么，如果有法定事由，可以要求经济补偿，如果没有法定事由，可以要求经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-06-02 15,340
在公司工作三年，辞职三年了，现在公司要我赔偿我们的工资是真的吗
03年，可以要。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2022-05-06 15,340
在公司干了四年现在想辞职可以给我们赔偿吗
每工作一年给一个月补偿。由单位补缴保险。

2022-10-20 15,340
他现在不想赔偿，让我们自己辞职。我们怎么办。
劳动者后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;

2022-10-01 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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