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五五分等价于同等责任,同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为,都有过错,情节相当,各方各负同等的责任,共同承担交通事故带来的损失。
如果事故参与各方均为机动车辆,事故的财产损失和人伤费用在交强险的分项责任限额内赔偿(你赔对方的损失,你的损失由对方赔偿)以后,剩余的不足部分相加,各自承担50。
交通事故责任五五分的赔偿如下: 1.对事故后果负直接责任的驾驶员,驾驶员本身就是车主,就由驾驶员负责赔偿。 2.驾驶员在执行职务中发生交通事故,负有交通事故责任的,由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说,驾驶员在执行机动车所
那要申请工伤认定、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
交通事故五五责任,对方死亡,交强险赔偿后,不足部分,一人承担一半的赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强
赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 10、死亡赔偿金 11、精神损害抚慰金等。 如果当场死亡,一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补
交通事故五五责任,对方死亡,交强险赔偿后,不足部分,一人承担一半的赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强
根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
在司法实践中,法院在处理死亡赔偿金分配的问题时,通常把死亡赔偿金参照遗产的方式分配,由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的,法官就不予分割。当事人请求分割的,在考虑家庭共同生活紧密程度前提下,法官还会同时考虑同一顺序继承人中,可否