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解除劳动合同后工伤赔偿怎么算

解除劳动合同后工伤赔偿怎么算

2021-02-03 35
普法内容
解除劳动合同影响工伤赔偿。五级至十级工伤职工解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一级至四级职工保留劳动关系,退出工作岗位,等到退休终止劳动合同,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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