每个周末加班时间不得超过多少小时

2022-06-17 2,127

普法内容

每周加班时间不得超过十八个小时。每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班不超过36个小时包括周末加班吗
根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

2020-08-01 836
每周加班不能超过多少小时加班时间限制注意什么
每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。我国法律中规定一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的加班时间每天不能超过3小时，并且每月不得超过36小时。加班期间的工资需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2020-08-09 270
按劳动法周末加班每小时多少
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2024-06-20 14

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周末加班多少倍每小时？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2022-07-16 15,340
加班时间每周不超过多久
目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

2022-06-18 15,340
每周最多超过几个小时加班？
1、按现行规定，用人单位安排加班每周超过多少算加班还得每月不能超过36小时的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

2022-08-17 15,340
每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
省人社厅：按照国家劳动保障法律规定，我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种，其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时，即：每天工作不超过8小时，平均每周

2022-07-09 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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拘留时间不能超过
拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但

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哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。

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