装饰公司设计师劳动合同该怎么写

劳动合同书 编号（） 甲方：某某设计工程有限公司乙方： 甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。 本合同执行时间从年月日起至年月日止。 一、 甲方的权利与义务： 1、 为乙方提供优良的办公环境。 2、 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。 4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。 5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。 二、 乙方的权利与义务： 1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。 3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度） 4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。 5、 有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。 6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。 7、 团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。 8、 有特殊情况应义务加班。 三、 具体薪酬及提成如下： 1、 工资待遇为底薪＋业绩提成＋设计提成＋年终奖福利：每月保底工资为：元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1／2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、 签单业绩提成： 家装提成标准 月业绩量 10≦万元 10－20≦万元 20－35≦万元 35﹥万元 提成标准 3．5％ 4％ 4．5％ 5％ 公装提成标准（可根据实际情况协商调整） 月业绩量 10≦万元 10－25≦万元 25－50≦万元 50﹥万元 提成标准 2．5％ 3％ 3．5％ 4％ 客服类型在本月对应业绩量本单提减标准 竖＝客户类型横＝月业绩量 10≦万元 10－20≦万元 20－35≦万元 35﹥万元 自己找的客户或公司上门的客户 ＋0％ ＋0％ ＋0％ ＋0％ 网络派单客户或客户介绍的客户 －1％ －1％ －1．5％ －1．5％ 业务员的老客户 ＋1％ ＋1％ ＋0％ ＋0％ 3、设计提成： 设计提成标准（按建筑面积计算） 建筑面积在 550元≦／平方 500－700元≦／平方 700－1000元≦／平方 1000元﹥／平方 提成标准 3．5％ 4％ 4．5％ 5％ 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小。 5、年终奖＝个人年总业绩×0．5点。 6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50％公司50％。 7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50％公司50％。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、 薪酬发放、结算方式及时间： 1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1／2，第二年年中总结发剩下的1／2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、 其他约定： 1、 乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、 乙方有义务做些公司文案工作。 3、 由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。 4、 由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80％。 5、 甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。 6、 今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。 7、 押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。 8、 在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。 六、 争议处理： 双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。 甲方代表签名（公章）：乙方签名： 证件号：证件号： 联系电话：0752－2568788联系电话： 2024年月日2024年月日