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如果员工拒绝采集指纹的行为严重违反了用人单位的规章制度或具有因严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位解除劳动合同的行为合法。
《中华人民共和国居民身份证法》规定:居民身份证登记的项目包括指纹信息,公民申请领取、换领、补领居民身份证,应当登记指纹信息。据此,公安机关办理身份证采集指纹信息是合法的。其他单位和个人采集指纹信息,缺乏法律依据。
公司的做法是错误的。首先,公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定,我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》,其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在:经人民法院审判定罪的
这个可以单位协商,如果不满意可以辞职的,希望我的回答能够为你提供帮助。
用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于符合《劳动合同法》法定条件解除劳动合同的,劳动者不可以拒绝,用人单位应当支付经济补偿金的,应当依法向劳动者支付。用人单位解除无固定期限劳动合同如果属于违法解除劳动
单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉