劳动法关于培训期是否带薪

2021-02-20 34

普法内容

劳动者培训期带薪。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位不支付培训期工资的，劳动行政部门责令限期支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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不带薪培训合法吗?
入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的

2020-05-30 1,143
关于带薪实习转正后的培训费,每月从工资扣是否合法
经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。

2020-12-15 493
员工培训是否属于劳动用工关系建立？
员工培训是属于劳动用工关系建立，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳动合同，合作就是属于违法行为。

2024-05-20 10

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劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-02-01 15,340
学生学习和培训期间是否属于劳动关系？
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，培训期间劳动者也由用人单位管理，与用人单位建立劳动关系。自用工之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不

2021-11-19 15,340
劳动法有关于培训费是否可以免的规定吗？
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用

2022-04-25 15,340
如何理解劳动法关于培训服务期限？
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳

2022-04-19 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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