劳动关系是否民事权利义务关系?

2021-09-21 105

普法内容

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下： (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人; (2)劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续),民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。 (3)劳动关系有行政隶属关系，地位不平等;劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排;遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。 (4)劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则;应当遵守最低工资的规定;民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。

《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十二条中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。

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民事权利义务关系如何规定
民事权利义务关系如下：（1）法律关系中的对应关系，任何一项法律权利都有相对应的法律义务，二者是相互关联、对立统一的；（2）社会生活中的对等关系，主要表现在权利义务的总量是大体相等的；（3）功能上的互补关系，法律权利的享有有助于法律义务

2023-05-03 433
劳务关系后能否认定劳动关系
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠

2024-06-05 9
劳动者的权利和义务关系是什么意思
劳动者的权利和义务关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，即劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2021-09-25 27

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票据关系是票据权利义务关系吗？
票据关系当事人为票据权利义务而实施票据行为，票据权利义务成为票据关系的内容，因此该法律关系是票据权利义务关系。票据法上还有所谓“非票据关系”，如票据上的正当权利人对于因恶意或重大过失而取得票据的人行使

2022-10-23 15,340
票据权利义务关系
票据关系当事人为票据权利义务而实施票据行为，票据权利义务成为票据关系的内容，因此该法律关系是票据权利义务关系。票据法上还有所谓“非票据关系”，如票据上的正当权利人对于因恶意或重大过失而取得票据的人行使

2022-02-15 15,340
劳务关系关系，劳务关系是否存在工伤
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

2022-04-19 15,340
劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么
【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动

2022-03-07 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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同居关系是否有继承权利
同居关系不能享有法定的继承权利，但是存在一项例外。就是如果同居者对被继承人尽了主要的抚养义务，或者依靠被继承人生活的，这时候同居关系的一方就可以适当分到少量财产。首先需要明确一点，同居关系既不是违法关系，也不是法律严格保护的关系。只有经

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