公司无缘无故调岗怎么办

2022-12-15 13

普法内容

公司无缘无故调岗的办法如下： 1、公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的； 2、如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷； 3、单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。换岗与转岗的主要区别如下： 1、缘由不同：（1）岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作；（2）转岗：属于员工的内部异动。 2、性质不同：（1）岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式；（2）转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。 3、特点不同：（1）岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养；（2）转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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无缘无故！没违反公司规章！无辜调动岗位
1．根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2．公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

2024-06-30 6
我被无缘无故调岗，然后我辞职了，怎么办
如果因为单位擅自改变你的工作岗位和工作内容导致你辞职，你可以主张经济补偿。

2024-06-17 2
公司要裁员，无缘无故调离本岗位，逼你自行辞职
可以公司单方面变更劳动条件辞职并要求单位经济补偿

2024-06-16 4

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无缘无故被调动岗位
1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补

2022-10-31 15,340
无缘无故给公司扣工资怎么办
如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉

2022-04-16 15,340
要裁员，无缘无故调离本岗位，逼你自行
可以公司单方面变更劳动条件辞职并要求单位经济补偿

2022-10-31 15,340
用人单位无缘无故给我调离工作岗位
如果劳动合同没有约定工作岗位，用人单位有权在同等条件的调整劳动者工作岗位。如果有约定，单位有遵守合同约定，在未取得员工同意调整工作岗位，不得擅自给员工调岗，否则员工可以拒绝并申请劳动仲裁。建议咨询专业

2022-10-05 15,340

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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