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一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职
非因工死亡有救济金是10个月的淄博市工资,如果符合条件,可申请生活困难补助。
国营单位退休职工死亡后,其遗属除可以按规定领取丧葬补助费、一次性抚恤金外,还可以享受遗属生活补助费。职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件,比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障
根据缴费年限一次性抚恤金10-20个月,丧葬费3个月工资;供养直系亲属于无依无靠的孤寡老人、孤儿、残疾人等生活特殊困难者,可执行按月发给生活补助费,标准按豫劳社养老[2002]53号文件规定。
是否属于工伤一般在工作岗位工作时间突发疾病48小时之内死亡的可以视为工伤
根据我国法律的相关规定,未成年子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费等;有固定的收入的一方,子女的抚养费可以按月总收入额的20%至30%比例给付;承担两个以上孩子抚养费,比例相应提高,但一般不得超过月总收入的50%;没有固定收入一方,抚养费
未成年育有孩子,母亲也有可能可以得到孩子的抚养权。换句话说,未成年人作为子女的亲生父母,也享有相应的抚养权利。在我国,父母尚未登记结婚,或者父母已经离婚,都不会影响父母与子女之间的亲子关系。基于亲子关系,生父母对自己的子女享有相应的抚养权利
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡