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一、有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
农民工没证据讨薪的方法:首先要证明存在劳动关系,收集证据,向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
农民工没证据也可以去人社局的劳动监察大队投诉。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者工资可以通过工资条、工资卡发放流水记录、劳动合同约定的工资等进行佐证。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如
只要实际形成劳动关系,没有签订劳动合同也一样受劳动合同法保护。如果老板不给工资,你可以向当地劳动监察大队投诉。
由于拖欠工资不属于一般的民事诉讼范畴,不受诉讼时效的限制,可以在收集证据材料后继续追讨,当然也就有了讨回的可能。第一、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
首先,根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按