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没签订劳动合同辞职,用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法,不退更违法。所以没签合同老板不退押金是两种违法行为。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、
正常途径:将房东起诉至人民法院,有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。 首先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉,关于押金一般在合同中会有约定,
如果不发工资的话,你可以到仲裁委员会申请仲裁,或者离职都可以维权。
根据合同约定处理,协商解决,协商不成,直接起诉
本来工作就不应该有所谓的押金的,你的情况就应该直接去劳动局投诉,公司的规定明显是违反了劳动法的,你要强硬一点。根据法律规定,用人单位不能向劳动者收取押金,收取押金属于违法行为,你可向劳动监察部门投诉。
如果房东找各种借口不退还押金,那么租户可以首先与房东进行协商。租户可以告诉房东不归还押金是属于违约行为,要承担违约责任;第二就是可以寻求第三方调解,监管机构的帮助,比如说房管局,居委会,派出所等有关部门;第三就是可以向法院起诉。租房者向法院
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院
写一份起诉状,去当地的法院进行起诉。写好诉状,交到法院的立案庭,立案庭法官在七日内会通知是否立案。法院立案后按规定交纳诉讼费用。由法院进行开庭审理,并进行调解或判决。任一方对一审判决不服的,可上诉,由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法