企业要求我办理停薪留职，实属辞退．我该怎么办？

2024-07-09 13

普法内容

您可拒绝单位的不合理要求，并在律师帮助下准备证据并维权。至于具体如何操作、法律依据等问题，您可随时电话联系我，约时间当面咨询。

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我想停薪留职，单位不给办，说要么辞职，该怎么办？
协商解决。

2024-05-20 23
停薪留职怎样办理辞退手续
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定，但不管是因为什么原因辞退员工的，都应该出具书面的通知书，同时在辞退员工以后的15天之内，应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同，法律后果也不一样。

2024-05-07 26
我归属于一切正常辞职？？但企业少付我薪水该怎么办
不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；失业保险待遇损失：实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者

2024-06-22 8

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无故要求我停职停薪诱导我主动我应该怎么办？
如果公司违规给劳动者以停职停薪处理，变相强迫劳动者主动辞职的，那么尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。

2022-11-01 15,340
要降职降薪，变相无赔偿金辞退我，我该怎么办
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

2022-10-09 15,340
民营企业可以办理停薪留职吗
民营企业不可以办理停薪留职。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。该合同只适用

2021-12-19 15,340
怀孕三个月，叫我办理停薪留职
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要

2022-10-25 15,340

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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企业注册怎么办理
注册公司需要去公司拟定营业场所当地的相关部门，进行登记注册，并把相关手续和材料完善。具体步骤如下：核准名称，到工商局领取企业名称预先核准申请表，填入公司名称，工商局会检索有没有重名；租房，签订租房合同，并让房屋产权人提供房产证复印件，

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01:12
小股东辞职股份不退怎么办
小股东辞职，公司不退股份的话，小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意，小股东对外转让需要符合一定的条件，具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话，小股东在对外转让公司股份的时候，就需要通知公司当中的其他股东，而且需要经过

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