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丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增
1、保险公司赔偿多少要看具体缴纳的相关保险才能确定 2、如果因为酒后坠楼,可能不会被认定为工伤,但是可以要求公司领导赔偿相关责任 3、由于已经缴纳工伤保险,可以与公司协商,看能否认定为工伤,如果能够认
报警,公安认定死亡原因,然后按照过错承担相应的责任
放假期间如果员工是因为来单位工作,经鉴定符合工亡标准那么公司按工亡进行赔偿;如果放假期间公司不允许加班员工私自来公司,而公司没有过错的话可以不赔偿或者适当补偿。
装卸工跌落车下受伤不是由保险公司赔偿,因为装卸工一般都是临时用工,属于劳务用工,而且不是由于道路交通事故导致的,所以既不能按照工伤也不能按照交通事故从工伤保险或者交强险中赔偿,应该由雇佣装卸工人的人承
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司