劳动合同不正规能怎么处理

2024-05-07 6

普法内容

协商解除流程： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科

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公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同
劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。

2020-02-03 166
劳动合同怎么续签才正规
劳动合同正规续签方式如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意

2023-05-26 13
在哪里办理劳动合同正规
正规的劳动合同一般是在劳动者入职的地点，即用人单位处办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

2021-12-30 22

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劳动合同中的正常劳动合同和不正规劳动合同的区别
正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。一般而言，只有

2022-04-21 15,340
咨询过期怎么办理劳动合同不能转正
如果合同约定3个月的话，没有合同约定的延长试用期的情形是不可以延长的，劳动合同不转正您应该是可以要求其发转正后的工资的。

2022-12-15 15,340
正规劳动合同和不正规劳动合同的区别，具体说一下
正规的劳动合同，是指内容合法，各要素齐全，书写规范，订立的程序合法。不正规的劳动合同，是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。一般而言，只有

2022-04-22 15,340
劳动合同法规定劳动合同内容不明确怎么处理
劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

2023-12-02 15,340

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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正规的租房合同怎么写
一般现在出来工作都是选择租赁房屋。而租赁房屋需要签订一份书面的租房合同来约定承租方与出租方之间的权利义务。正规的租房合同应当包括以下4个方面的内容。第一就是房屋的基本情况，例如房屋的结构，房屋的面积，房屋的产权登记情况；第二是关于租赁的期限

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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