求助未签劳动合同不交社保怎么办

2024-05-30 13

普法内容

用人单位未交社保未签劳动合同，根据《劳动合同法》第七十七条规定我们可以申请劳动仲裁，同时根据第八十二条规定我们可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资赔偿，关键要有与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发12号）文件第二条规定，认定事实劳动关系主要依据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷
1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果； 2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合

2020-07-16 860
没签劳动合同怎么办，怎么交社保
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2024-05-05 25
劳动仲裁交换证据未签合同怎么处理？求帮助。
1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系，则需要能证明劳动关系的证据； 2、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工

2024-05-31 18

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公司未签劳动合同，如何要求未交社保
用人单位没有为你购买社保，你可以去劳动监察部门投诉。根据社会保险法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾

2022-03-20 15,340
未签劳动合同辞职求助！
劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

2022-03-27 15,340
关于未签劳动合同, 社保未交
1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后

2022-05-03 15,340
劳动合同未交社保影响签劳动合同吗
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结

2022-05-06 15,340

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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