如果用人单位单方面违约怎么办？

2021-03-02 25

普法内容

用人单位单方面违约，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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三方协议用人单位违约怎么处理
三方协议用人单位违约，需要承担相应的违约责任。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用

2021-12-13 2,782
用人单位单方面不签劳动合同的约定怎么处理
如果用人单位在一个月内不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时签订；如果超过一个月的，可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

2020-07-16 94
事业单位人才引进违约后果怎么办
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2020-12-09 2,054

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面对单位违约怎么办
预期违约和实际违约的区别主要有以下几点： 1、违约时间不同实际违约发生在合同履行期届满之后预期违约发生在合同履行期到来之前。 2、提起违约责任的时间不同预期违约的违约责任只能在合同约定的履行期限届

2023-07-01 15,340
用人单位单方面辞退员工如何索取违约金
用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四

2022-03-29 15,340
如果单方面违约，并且没签违约，有什么后果？
如果双方签订了合同，但没有约定违约金或者约定不明确，现在一方违约，另一方要求支付违约金的，违约方应支付。根据《合同法》第114条规定，没有约定违约金的，原则应支付百分之三十以下，超过部分不支持。违约赔

2022-10-16 15,340
甲方单方面违约，乙方违约，甲方违约如何办
甲方违约，如果符合解除合同的条件，乙方当然可以解除合同。首先，双方可以协商解除合同。协商不成的，可以通过司法途径解除合同。协商不成的条件下，根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件，比如合同目的不能实

2023-07-20 15,340

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合同单方面毁约怎么办
持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损

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商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

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租赁合同单方面违约怎么终止合同
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