公司让试用期员工离职合法吗

2024-04-29 27

普法内容

如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的，也就是说劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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试用期辞职公司不让离职可以吗
可以，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。

2020-09-25 158
试用期公司让换岗合法吗
在试用期间，用人单位与劳动者进行充分沟通并达成共识之后实施岗位调动是完全符合法律规定的。在试用期内，只要用人单位经过合理证明确认您无法胜任原有工作岗位，就有权对您实施岗位调整或者结束双方的雇佣关系，同时无需向您支付任何形式的经济赔偿！首先，

2024-05-05 19
员工试用期到了公司和员工签合同合法吗？
要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日

2020-03-30 129

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员工和员工吵架公司让我离职合法吗
具体是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会，这需要结合实际的争吵事件进行细致分析。其实，劳动合同所具备的独特性质，就是它强烈的人身依赖性和严格的工作调度权限。考虑到劳动合同的履行可能会持续相当长的时间跨

2024-09-10 15,340
试用期员工离职公司需要给补偿吗
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也

2022-05-08 15,340
公司以各种理由扣工资，不让员工离职，又不让员工离职，公司合法吗
不合法，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-01-24 15,340
法律上试用期可以让员工自己离职吗
试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位合法可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-05-21 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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