煽动同事离职违法吗

2020-01-16 900

普法内容

劳动者煽动员工离职是属于劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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煽动网络舆论违法吗
这是非法行为。在网络上传播未经证实的消息，无论其产生了多大的关注度，都属于违法范畴。这种情况下，会依据其所引发的不良后果进行相应的法律制裁。若导致严重后果，甚至可能追究其刑事责任。当同一虚假信息实际上的点击、阅读次数达到五千次及以上，或被转

2024-05-04 12
建群发表煽动言论违法吗
建群发表煽动言论属于违法行为。建群发表煽动言论没实施具体行动的不算犯罪，只属于违法行为，如果是情节严重，针对不同类型的煽动言论，涉嫌构成诽谤罪、诬告陷害罪、危害国家安全罪以及编造、传播虚假恐怖信息罪等犯罪。

2020-06-29 29
煽动员工离职怎么处理
煽动员工离职，用人单位可以直接报警。煽动员工离职扰乱用人单位生产经营秩序，尚未造成严重损失的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2021-07-14 30

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煽动员工集体离职算犯法吗？
劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以开除发起人或骨干分子，无需支付经济补偿。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

2021-10-28 15,340
员工离职拿扣劳动合同违法吗
1,根据第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳

2022-03-20 15,340
员工自动离职算违法吗？
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较

2022-08-17 15,340
劳动合同到期去公司离职违反劳动法吗
一般来说员工离职的主要原因有三个： 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视

2022-09-07 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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