公司集体解散孕妇有赔偿金吗

2020-11-28 202

普法内容

有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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孕妇公司解散赔偿情况
公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

2020-04-17 291
孕妇三期解散有啥赔偿吗
孕妇所在公司的解散，应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。孕妇的补偿标准与非孕妇相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

2022-08-11 247
在公司公司解散了，孕妇可以要求公司赔偿吗？
根据我国相关法律的规定，孕妇在产假期间的公司必须全额支付工资；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金的计算，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2021-10-11 139

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孕妇集体解散可以赔偿吗？
公司集体解散孕妇有赔偿金。如果公司集体解散，所有员工都有赔偿，但对于这部分赔偿，员工需要在公司破产重组时申报，然后在清算时依法赔偿。

2022-01-01 15,340
孕妇与公司解散公司赔偿标准有哪些?
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破

2021-11-30 15,340
公司解散, 没有孕妇三期吗
员工怀孕期间单位原则上不得解除合同，但公司因经营不善，实在无法经营，可以解除劳动合同。如果公司经营不善，面临破产，这些都是客观事实，不属于公司非法解除合同的情况。根据有关规定，生产期间的工资必须全额支

2021-11-22 15,340
公司解散了，怀孕的女员工可以获得赔偿吗，公司解散孕妇赔偿多少钱
可以获得经济补偿。rr用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当

2022-03-06 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,539 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,504 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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