员工下班后公司查看员工电脑属于违法行为吗？

2024-06-27 25

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劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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离职后员工格式化电脑违法吗
离职格式化电脑是否违法需要根据实际情况来定，具体如下： 1、违法情况，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果情节严重的，可处

2022-05-12 62
公司法人属于公司员工吗
其实公司法人一般都是属于公司的员工的,但是有的情况也是例外的。法人其实不一定是属于公司的员工的。一般情况下法人都是要求公司员工才是可以当的,但是在一些特定的情况下是除外的。法人对员工的关系我们国家也是有相关的说明,一般都不是属于雇佣和被雇佣

2020-10-03 1,822
员工加班不给加班费属于违法吗？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2020-11-27 341

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员工变更公司或者公司是否属于违法行为？
你所说的主体是指什么《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由

2022-10-10 15,340
公司不给员工配电脑，要求员工自己带电脑办公，然后在上班期间员工电脑被盗窃公司应该怎么赔偿？
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。辞退员工，单位需要支付经济

2022-09-11 15,340
员工旷工几天属于违法行为？
旷工是违反单位工作制度，不请假缺勤的行为。1、这种行为的主体是机关和企事业单位的员工。二、本行为主观上表现为故意，即行为人知道单位的工作制度，有事不上班应按规定提前请假，擅自缺勤。3、本行为侵犯的对象

2021-11-12 15,340
银行上班时碰到员工脑出血属于工伤吗
依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2022-10-02 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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01:24
电瓶车可以带人吗属于违法行为?
关于电动车是否能够载人的规定，依据地域的和城市的不同各有各的规定，关于电动车骑行的一般规定，成年人还有12周岁以上的儿童可以驾驶自行车，年满16周岁可以驾驶电动自行车。而关于电动车载人则依据一般城市间电动自行车载人的相关规定，成年人驾驶自

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