那天旷工没事吧

2020-01-21 185

普法内容

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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明天发工资我今天旷工没事儿吧
今天旷工就没有工资，依据实际工资发放，旷工是否扣工资就看规章制度了

2024-05-23 12
机动车拖审20天没事吧，不会罚款吧
应该及时年审，不然不光是罚款的事，出事故商业险保险公司也会拒赔的

2024-05-08 4
你我贷晚还2天没事吧
你我贷晚还2天一般没事。贷款逾期后果如下： 1、贷款逾期，借款人会形成不良信用记录，影响借款人以后的金融借贷事务和信用可的申请。 2、借款人有支付逾期罚息和违约金，逾期时间越长，借款人支付金额就越多。 3、若逾期时间较长，金额较大，贷款机

2023-01-06 25

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请人带口信算不算请假？如果吧不算，那么半天旷工能不能算一天旷工
只有在有正当理由请假并由单位准假后休息不算做旷工。因此即使口头请假算请假，单位没有准假的情况下不去上班依然算作旷工

2022-10-20 15,340
那我去能吧，没有太多麻烦吧
法院离婚，最主要的是一个时间问题，一般情况下，没有过错第一次是不会允许离婚的，但6个月后再次诉讼离婚，一般情况下都会允许离婚

2022-10-23 15,340
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的

2022-10-22 15,340
只要有假条公司就没权利按旷工辞退吧？如果快递迟了假条晚交了没事吧？
辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，

2022-09-21 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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