签了两次合同不再续签的如何赔偿

2024-05-11 17

普法内容

你在公司干得越久，就能拿到越多的钱。比如，干了一年，就给你发一个月的工资；干了半年到一年，就给你发一年的工资；要是只干了几个月，那就给你发半个月的工资。但是，如果是你自己不想再签合同了，那就没有钱拿哦，除非公司给你的新合同待遇比原来差很多。不过，如果公司给你的新合同待遇比原来好，那也不能多要钱，最多只能拿12年的钱。

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连续签了两次合同，第三次公司如果不续签有补偿吗？
第一，派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的，第二，正常情况下，如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订第三次劳动合同的时候，用人单

2024-06-02 37
续签三次合同不再续签要怎么办
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算

2020-06-29 19
签了两次合同到期后不续签违法吗
第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2020-03-24 25

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如果两次签合同第三次不续签有补偿吗
如果公司继续用工的话，可视为无固定期限劳动合同

2022-10-25 15,340
签了两次劳动合同, 到期不续签
实习期最长6个月，连续两次签订固定期限劳动合同之后，再次续签的话，应该签订无固定期限劳动合同，您主动辞职是没有经济补偿的，如果单位没有给你缴纳社保，没有按照合同上约定的岗位给你提供工作，您才可以主动辞

2022-01-28 15,340
连续签订两次固定合同单位可以不再续签合同吗
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

2022-10-05 15,340
订过的两次约定期合同就不能再续签了吗?
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情

2022-10-09 15,340

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

802 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

4,535 15,340
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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