职业病公司可以辞退吗

2023-05-06 22

普法内容

职业病公司不可以辞退。根据相关规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。常见的职业病包括以下： 1、尘肺病：由于长期吸入矿物粉尘、金属粉尘、木尘等粉尘而引起的肺部疾病； 2、噪声聋：由于长期暴露于高噪声环境中而引起的耳聋； 3、酒精中毒：由于长期接触酒精而引起的神经系统、肝脏等器官的疾病； 4、放射性疾病：由于长期接触放射性物质而引起的疾病，如放射性肺癌、骨髓抑制等； 5、职业皮肤病：由于接触化学物质、重金属、植物等因素引起的皮肤疾病，如接触性皮炎、铅中毒性皮炎等； 6、职业性骨关节病：由于长期从事重体力劳动、重复性劳动等工作而引起的骨关节疾病，如腰椎间盘突出、骨质增生等； 7、电离辐射病：由于长期接触电离辐射而引起的疾病，如白血病、甲状腺癌等。辞退员工需要满足以下条件： 1、用人单位依法进行劳动合同解除的情形，包括：因劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度而依法解除劳动合同；因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而依法解除劳动合同；因不可抗拒的客观经济原因，用人单位经营出现困难而依法解除劳动合同等； 2、辞退员工需要提前通知：用人单位解除劳动合同应当提前告知劳动者本人，并说明解除劳动合同的理由、日期和待遇等事项； 3、给予经济补偿：用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并依照相关规定支付劳动者的工资、加班费、年度奖金等相关待遇。综上所述，劳动者患有职业病导致无法从事原有工作，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位或者职业适应能力较强的岗位，但不得降低劳动者的工资待遇和社会保险权益。如果用人单位不能提供符合劳动者身体状况的工作岗位或职业调整方案，应支付劳动者经济补偿费，并与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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