我公司员工得了肝硬化属于职业病吗

2024-06-22 11

普法内容

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

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员工肝硬化公司需要负责吗
员工肝硬化是因为以下情形之一造成的，公司需要与工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；其他。

2020-01-24 27
工作中得了肝硬化算不算工伤
可以去所在地的疾病预防中心申请职业病鉴定。如果经鉴定确是职业病，可以申请认定工伤，根据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。如有疑问，可电话联系

2024-06-18 5
肝硬化能请长期病假吗
得了肝硬化，能休多久的病假，要看具体的工龄的。

2020-06-29 1,244

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公司上班五年得了肝硬化公司辞退我怎么赔偿
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错，用人单位单方解除与患病劳动者的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金

2022-10-09 15,340
残疾人得了肝硬化有补助吗
申请、，。，。，。，。，。，。，。，。，。

2022-10-20 15,340
工作五年得了肝硬化公司可以解除劳动合同吗
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错，用人单位单方解除与患病劳动者的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金

2022-10-13 15,340
肝硬化腹水患者喝酒吐血属于工伤吗
需根据实际情况及具体死亡原因综合判断，如果是猝死可以按照处理，如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理，具体情况您可电询

2022-09-12 15,340

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,804 15,340
00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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