2023附期限合同中条件和期限的要件

2024-05-10 25

普法内容

（1）期限是当事人约定的而不是由法律直接规定的；（2）期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的，这也是期限区别与条件的主要特点；（3）作为期限的将来发生的事实必须是合法的。《劳动法》第二十条《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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怎么区分附期限和附条件的合同中的条件和期限是什么
作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效;后者，自期限届满时

2021-10-28 36
哪些是附期限合同和附条件合同？
1、所谓条件，是指当事人以将来客观上不确定的事实，作为决定法律行为效力的附款。条件是法律行为的附款，条件是决定法律行为效力的附款，条件是以将来客观上不确定事实为内容的附款。这里的所谓附条件法律行为不同于附条件买卖，即买卖标的物所有权转移附条

2024-05-08 29
附期限和附条件的法律行为
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法

2021-03-08 317

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如何区分附期限和附条件的合同中的条件和期限是什么
作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前

2023-07-26 15,340
附期限合同如何认定合同期限和条件
附条件和附期限的合同区别有： 1、附条件合同中作为条件的付款必须是将来客观上不确定的事实。而附期限合同中的期限是将来客观的确定的事实； 2、前者分为附生效条件和附解除条件的合同，后者分为附生效期限的合

2022-11-12 15,340
附条件合同中的期限指哪些条件？
作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前

2023-07-11 15,340
2023附条件附期限合同的相关规定和注意事项
附条件合同的特点主要体现在以下几点： 1. 所附条件是由双方当事人约定的，并作为合同的一个条款列入合同中。与法定条件最大的区别在于，后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍，并具有普遍约束力的条件。

2024-12-16 15,340

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00:58
无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

11,840 15,340
01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,195 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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