职工未提出休假不能视为自动放弃

2024-05-27 1

普法内容

宫某是某家具公司职工。去年，家具公司没有安排宫某休年休假，宫某害怕主动要求休年休假，给老板留下不好的印象，也没敢提休假的事。今年5月，宫某与家具公司因工作岗位发生纠纷，愤而辞职，同时要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300％的工资。家具公司支付了宫某今年未休年休假的300％的工资，但以宫某去年未提出休年休假申请，应认定他已自动放弃休假的权利为由，拒绝了他的要求，宫某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求家具公司支付去年未休年休假的300％的工资。仲裁委审理后，支持了宫某的申诉请求。评析：《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。（高原）

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自离视为放弃工资吗
并不是这样，自行离开属于自动离职的范畴，自动离职指的便是劳动者无需预先告知雇主或者公司就擅自脱离其目前正在担任的职务以及所隶属的组织机构的行为。按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方以合法方式解除或者终止了劳动力

2024-05-05 3
工伤职工能自动放弃工作吗
员工自动放弃工伤认定是无效的，工伤认定是申请工伤赔偿的前提条件之一，而且即使员工自愿放弃，用人单位也有申请的法定义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、

2021-07-02 10
自动离职视为主动放弃吗？劳动法是怎么说的呢？
劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的： 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作

2024-05-13 2

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休假期间未请假单位视为自动放弃吗？
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者在休年假的问题上还有几个误区： 1、跳槽到新单位，休假工作年限重新计算《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定

2022-10-28 15,340
劳动者主动提出离职但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃工资是否实施
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资

2022-04-09 15,340
货物付款后多长时间未提货视为自动放弃？
主要看合同约定，只要履行方将货物交付到约定的地点，则对方是否提货与交货方基本上没有关系了。

2022-11-01 15,340
多久之内视为自动放弃
《继承法》第二十五条【继承和遗赠的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。

2022-10-18 15,340

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未出生的孩子能放弃抚养权吗
父母在离婚时，可以选择放弃孩子的抚养权，包括对未出生子女的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，父母双方都还具有教育、抚

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小孩探视权可以放弃吗
离婚后不直接抚养子女的一方不能放弃子女探望权。根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母对子女的抚养和探望既是权利，也是义务，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女关

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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