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赔偿数额包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费,交通费、如果构成残疾,还要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
索赔程序:1申请工伤认定,2申请伤残等级鉴定,3根据等级计算赔偿数额,4要求单位赔偿,5不赔或赔偿不合理申请劳动仲裁。请对回复在评价处进行评价。
律师建议尽快申请工伤认定。工伤认定具体程序为: 1、仲裁申请劳动关系认定; 2、工伤保险科申报工伤; 3、评残; 4、仲裁主张赔偿。工伤认证和评残需要证件: 1.病例; 2.身份证复印件一张; 3.工
需要做伤残鉴定来确定伤残等级,依据伤残等级获得赔偿。愿意帮助您。
上班却被工厂里的重物砸断了韧带,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年
1,养老保险和工作期间造成的伤害之间没有赔偿关系,工作期间造成的伤害由工伤保险支付相关赔偿2,工伤十级伤残,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津