*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
交强险在双方均的责任的情况下,是可以在交强险保额内互赔,超出交强险保额的需商业险来赔偿,保险公司会依责任认定书上的比例来赔偿,如果负50%责任,自己保险公司承担50%,对方的保险公司承担余下的50%.这就是交强险五五赔偿标准。 交强险只要有
不交五险要求公司赔偿的方式如下: (1)如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报; (2)单位不给员工缴纳五险一金的,社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足; (3)如果单位逾期不缴的,则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账
依据我国相关法律的规定,交通事故误工费是可以主张五险一金的,但需要受害人有固定的收入,并且提供五险一金缴纳的证明。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间
交强险在双方均的责任的情况下,是可以在交强险保额内互赔,超出交强险保额的需商业险来赔偿,保险公司会依责任认定书上的比例来赔偿,如果负50%责任,自己保险公司承担50%,对方的保险公司承担余下的50%.
交强险在双方均的责任的情况下,是可以在交强险保额内互赔,超出交强险保额的需商业险来赔偿,保险公司会依责任认定书上的比例来赔偿,如果负50%责任,自己保险公司承担50%,对方的保险公司承担余下的50%.
依据相关法律,用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的,劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。r对于直接要求相应补偿的,一般是协议达成。一旦走到仲裁
作为用人单位与劳务受雇者,双方皆须依照相关法律法规之规定,积极参与社会保险体系。若劳动力承包方未能按照规定,为其员工提供相应的社会保险保障及缴费服务,无疑是对这些务工人员最为基本的权益构成了侵犯。在这
不交五险是违法的。法律明确规定,用人单位招用劳动者后,应当在三十日内办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位不按照法律规定办理社会保险登记,为劳动者缴纳社会保险费的
交了五险查不到生育险的原因是,生育险与医保险合并了。在2019年3月份的时候,国家发布政策文件,要求各统筹地区需在2019年底前,出台生育险与职工医保的合并方案。目前超20个省份,公布了合并方案:包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏
干不长有必要交五险,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法缴纳,如果单位不缴纳的,会受到社会保险行政机构的处罚。根据相关法律规定可知,用人单位应当自成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书