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认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要,根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤,员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料,用于证明自己受伤害时,符合《工伤保险条例》所规定的
不可以。如果利用职务之便,非法收受他人财物,数额巨大,为他人谋取利益,其行为侵犯了国家机关工作人员的职务廉洁性,触犯了我国刑律,构成受贿罪,公诉机关指控的犯罪事实和罪名成立。
入职体检不需要人社局工伤科认可。用人单位录用员工,是自主权,国家通过法律法规规范用人单位用工行为,只要不违反法律强制性规定,由用人单位自主确定录用人数和条件,并具体实施,劳动行政部门并不干预,对入职体
社保基金管理局主要是对保险那一块有套路的工作也不是很累,感觉发展还可以
企业不需要向人社局工伤科上报员工工伤补偿的基数工资。按《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付工伤职工一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金,以本人工资为基数支付。本人工资,是指工伤职工因工作遭受
用人单位承担的工伤保险待遇,与工伤保险基金支付的属于不同的项目。但是,因为用人单位瞒报职工工资,导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准的,由用人单位补足差额。 《社会保险法》 第三十八条
工伤社保局的赔偿项目,具体如下: 1、医疗费; 2、住院期间伙食补助费; 3、职工生活不能自理的护理费; 4、停工留薪期间的工资福利; 5、去统筹地区之外的其他地区的医院,或者医疗机构治疗所需要的交通费,及食宿费以及一次性伤残补助金; 6、
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保,就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤