竞业禁止行为是否属于劳动仲裁范围

2020-02-29 117

普法内容

因竞业禁止而产生的纠纷需要劳动仲裁。劳动者与用人单位因竞业限制对经济补偿与违约金产生的纠纷，属于因经济补偿或者赔偿金发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业禁止协议能否属于劳动纠纷呢？
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动

2024-05-29 15
竞业禁止补偿金范围
竞业禁止补偿金的标准如下： 1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%； 2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2020-09-28 143
竞业禁止行为人是否应当履行
当事人应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-10-10 95

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竞业禁止属于不正当竞争吗竞业禁止的适用范围有哪些
竞业禁止所要限制的行为属于不正当竞争。关于竞业禁止的适用范围《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人

2023-02-20 15,340
竞业禁止纠纷适用劳动仲裁是否可以防止竞业争议
如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而产生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会受理范围，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守使用者商业

2021-10-23 15,340
如何竞业禁止劳动仲裁申请书对仲裁案进行仲裁
1、符合《北京仲裁委员会仲裁员聘用管理办法》的相关规定竞业禁止劳动仲裁申请书的写法 2、参加并通过清华大学组织的仲裁员培训 3、在线提出申请并邮寄附上相关证明材料（如果预提供推荐人推荐信的请一同邮寄）

2022-07-12 15,340
竞业禁止协议能否属于劳动纠纷呢？
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该

2022-07-26 15,340

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01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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