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可以,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司对员工进行罚款处罚是违反法律规定的,员工可以通过起诉公司来维护合法权益。
公司随意罚款处理如下: 1、劳动者可以先与用人单位协商处理; 2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任; 3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。 一、公司随意罚款处罚如下: 1、警告; 2、罚款; 3、没收违法所得、没收
公司随意罚款可以通过以下方式进行投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4
公司随意罚款可以通过以下方式进行投诉:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规
公司不可以随意罚款。 第一,罚款是行政处罚其中一种形式,公司不属于行政机关或其他行政主体。 第二,罚款指扣除劳动者工资的,用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资,规章制度中有规定的,制定时应当经职工代表
看您是什么情况了,是债务人公司自己申请破产还是作为债权人申请债务人公司破产?根据《企业破产法》第8条,向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项: (一)申请人、
你说法人不会随意撤销变更,当时有没有做工商登记,你在公司有没有实际入股,参与经营。原则上公司是独立法人,自负债务,与法定代表人无关。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关,在法定职权范围内实施。单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门投
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有