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考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定,一般情况下,如果是公司解除了三方协议,则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金
不影响,这是完全可以的。员工即使和公司签订了劳动合同,并不影响自己报考公务员,而且国家也规定,如果员工要报考公务员的话,单位应该尽可能的给员工报考公务员的方便条件。如果员工考上了的话,公司也应该积极协助员工办理相关劳动关系的转移。
公务员的辞职交不交违约金不一定的,要看签订的劳动合同上面是怎么约定的。如果说没有签订劳动合同或者是签订的劳动合同上面没有填写违约金的情况那么是可以不用缴纳,反之亦然。
1.不需要支付违约金。 2.《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
考上公务员三方违约金是否需要支付应当根据具体情况而定,一般情况下,如果是公司解除了三方协议,则不需要支付违约金。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违
签约后公司一般会把你档案调走托管在人才市场,你考公务员的话一般都会要求你提供单位同意报考的证明,或者可以讲档案调出的证明,等你考上后单位会调取档案,通常都需要你提供档案托管机构的联系人地址电话等信息。
1.不需要支付违约金。 2.《劳动合同法》其中第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定