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企业员工醉驾拘役开除公职是可以的,醉驾可以认为是刑事犯罪,并且是处于故意的行为,企业可以和劳动者解除劳动合同,企业可以解除劳动合同的情况还包括劳动者严重违反用人单位的规章等。
根据劳动法,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。酒驾判缓刑企业可以开除,或者解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列
企业员工醉驾拘役开除公职是可以的,醉驾可以认为是刑事犯罪,并且是处于故意的行为,企业可以和劳动者解除劳动合同,企业可以解除劳动合同的情况还包括劳动者严重违反用人单位的规章等。
企业职工如果被判处拘役的话,一般是会被开除公职的并且会依法追究刑事责任,拘役是属于刑事处罚的一种,因此根据规定劳动者如果有违反了刑事法律,被追究刑事责任,那么用人单位是可以依法开除的。
关于职工被判处拘役,单位能否开除公职的问题,经与有关单位研究认为,职工被判处拘役,应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知第四条规定处理。
1《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分: (一)损害国家声誉和利益的; (二)失职渎职的; (三)利用工作之便谋取不正当利益的; (四)挥
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
国企职工被拘留的后果,具体如下: 1、国有企业也要执行相关法律法规,只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚,企业有权与员工解除劳动关系; 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚,要看公司的规章制度有没规定。没规定的,就不能开除。行政拘留
醉驾开庭后不会直接拘役。需要在法院宣布判决后,确定被拘役的才会进行拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过