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由雇主承担赔偿责任。赔偿包括医药费,后期治疗费,护理费,住院伙食补助费,误工费,鉴定费,残疾赔偿金,交通费,被抚养人生活费,精神损失费等。
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
喊人帮别人做事,造成对方受伤的,双方都有一定责任,具体根据双方各自的过错承担相应的责任。助人为乐是中华民族的传统美德,但帮助别人的同时也应尽到安全注意义务,量力而行。同时,对于被帮工人来说,如果不需要别人帮助时,应明确表示拒绝。否则,就表示
你最好还是详细的表述案情,是无偿帮工还是雇佣作为车祸的赔偿,应以事故认定书为准,对方车辆有交强险的,保险公司在12万元保险限额内承担责任。
责任55开,看你们双方是什么车,如果都是机动车,那么先在交强险额度内全额赔偿对方,有责是死亡伤残11万、医疗费1万、财产2000。不足部分再55开。如果一方机动车一方非机动车,那么机动车的交强险赔偿完
如果是劳动关系,因工受伤的,属于工伤,享受工伤待遇。如果不是劳动关系,是帮工性质,受伤的,只能按人身损害赔偿进行赔偿。二者的赔偿标准不同,纠纷解决方式也不同。
吴某系某机械有限公司职工,在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日,吴某在上班时,见同车间的另一组人手紧张,影响到自己岗位的流程操作,遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当,吴某的右手被机器压伤致残
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
交通事故致人伤残,涉嫌交通肇事罪,需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。因逃