违反公司规章制度能直接辞退吗

2020-07-10 271

普法内容

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面与其解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关合同

通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18042KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司员工规章制度最新版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18685KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

热门版物流公司规章制度

审核日期：2021.12.09页数：10大小：21340KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司以违反规章制度辞退哺乳期女性违法吗？
员工有过错的单位可以辞退员工，认为单位处理不合理，可以申请劳动仲裁

2024-05-01 8
企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
专业律师法律分析：我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如

2024-05-01 12
可以辞退违反公司制度的孕妇吗
孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定：（1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工；（2）但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

2022-10-21 240

专业问答更多>>

哺乳期严重违反公司规章制度公司可以辞退？
可以哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-10-08 15,340
违反用人单位规章制度被公司辞退有工资吗?
要看用人单位的规章制度制定是否合法，如果不合法可要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2022-10-29 15,340
严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
用人单位以严重违反规章制度为由开除您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不可以援用该理由辞退您。因此，是否能获得补偿金需要看您所

2022-03-23 15,340
公司规章制度违反劳动法？
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。

2022-04-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

755 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,068 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,923 15,340