签订的三年合同到期失业金吗

2020-02-18 179

普法内容

三年的合同到期是没有失业金的，可以领取失业金的条件是非劳动者的主观原因解除劳动合同，也就是公司在三年合同到期以后主观决定不再续签的，而且还必须要满足用人单位有依法给劳动者缴纳社会保险已经满一年以上。

《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签订合同的试用期？三年
劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以

2020-12-14 333
签订为期三年的劳动合同
三年劳动合同，试用期不超过6个月。

2020-04-11 253
劳动合同到期后三年合同到期签订要注意什么
三年合同到期续签需要注意的有：一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充

2020-10-09 125

专业问答更多>>

未签订劳务合同能否拿到失业金
只要找到工作，就不能领取失业金，由单位收回就业失业证，如果还继续领取，就属于冒领

2022-10-16 15,340
两年签了一次合同没到期失业金可以领吗
领失业金和合同是否到期无关单位解雇或者自己按劳动合同法第38条辞职，失业保险缴纳一年以上，就可以去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业

2022-10-31 15,340
请问干了三年到期了不续签能领到失业金吗
可以单位出解除劳动合同证明，离职后拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

2022-10-17 15,340
我们签订的三年合同三到六个月的合同合法吗
3－6个月的试用期，名为试用，实为剥削，再说了，如果一个公司的人力看人能不能胜任都要3－6个月的时间，这样的公司有值得你去的地方吗特殊单位除外

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

4,438 15,340
01:04
签订合同定金还是订金
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因

5,628 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,943 15,340