劳动者不辞而别应承担什么责任

2020-11-05 269

普法内容

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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2020-11-05 114
员工不辞而别应对单位负什么责任？
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劳动者在合同期内不辞而别应负哪些法律责任
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2022-07-11 15,340
在劳动合同期间辞职劳动者应当承担什么法律责任
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2021-10-31 15,340

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隐瞒事实真相应承担什么责任
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任
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