临时工出现工伤的法律责任问题

2024-06-04 27

普法内容

1、甲是发包人，而乙则与包括丁在内的其他人形成雇佣关系，且很明显乙不具备承揽资质，故甲需要承担选任失误的连带赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定。 2、丁既可以起诉甲，也可以起诉乙，还可以同时起诉甲乙。由于主要责任应由乙来承担，甲只是在乙无力承担赔偿责任时的连带赔偿责任，可以在先行承担对丁的赔偿责任后，再向乙追偿。 3、丁受伤属于人身损害，不能纳入工伤范畴，解决丁的赔偿问题，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”等规定，而不适用《工伤保险条例》。 4、丁到底是新伤还是旧患，可以通过法医学鉴定得出结论，若属于旧患，甲自然无需承担损害赔偿责任。 5、乙肯定是包工头，需要承担主要责任。

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